Чому роботодавці забороняють соціальні мережі

Відео: ВКОНТАКТЕ ЗАБОРОНИЛИ В УКРАЇНІ. ЯК ЖИТИ?

Пройшли ті часи, коли роботодавці дивилися крізь пальці на пустощі своїх співробітників. Йдеться про використання інтернету в особистих цілях. Багато розважальні ресурси (особливо соціальні мережі) давно перекриті місцевими системними адміністраторами. Здавалося б, безневинна забава. Чому керівники приймають такі жорсткі заходи? Які причини того, що адміністратори блокують мережі на робочих комп`ютерах?

Відео: В УКРАЇНІ ЗАБОРОНИЛИ ВКОНТАКТЕ!

Причини заборони роботодавцями соціальних мереж

• Основною причиною прийняття такого рішення є недопущення зниження продуктивності праці. Як відомо, спілкування в будь-якій соціальній мережі може затягнути людину надовго. Так може пройти не тільки обідню перерву, але і ще годину-другу робочого часу. Зрозуміло, буде завдано певної шкоди компанії у вигляді недоотриманого прибутку або навіть прямих збитків. Співробітники в офісі зобов`язані виконувати свої прямі обов`язки, а не витрачати час на дрібниці. Іншої позиції у керівного складу не буде ніколи. І це абсолютно правильно. Звичайно, у працівника може видатися вільна хвилинка. Чому б не провести її в мережі? Але якщо керівники стануть дивитися на таку поведінку прихильно, то почне падати дисципліна. А це теж призведе до певних втрат.
• Багато роботодавців всерйоз стурбовані репутацією своєї фірми. Існує чимало випадків, коли співробітник на своїй сторінці в тій чи іншій мірі несхвально відгукувався про клієнтів або корпоративної етики, методах керівництва або систему штрафів. Все, що не повинно виходити за внутрішні рамки, йде в інтернет. Звичайно, таких співробітників звільняють миттєво. Але репутація вже підмочена. Так, можна і з домашнього комп`ютера виносити подібні речі у світ, але ймовірність такого розвитку подій вже знижується.
• Якусь новину, сенсацію, закриту інформацію, яка безпосередньо стосується роботи фірми, теж викладають частіше саме з робочого місця. Будинки співробітники переключаються на власну сім`ю, інші клопоти. Про якісь робочі моменти більшість рядових працівників у вільний час вже не думають. Тому роботодавці і намагаються закрити всі соціальні мережі на місцях. Витік інформації (важливою або не дуже) є серйозним ПП. Щоб заздалегідь запобігти подібні події, керівники і закривають доступ до розважальних ресурсів.